Entenda o que é auxílio-mudança e porque ele é tão importante na hora de aceitar uma oferta de emprego em outra cidade, estado ou até mesmo país.
O Brasil é um país enorme e conta com inúmeras multinacionais no nosso território. Além disso, também podemos citar várias empresas locais que estão em busca de bons talentos para compor o seu quadro de funcionários.
Por isso, muitas companhias não hesitam em lançar mão de diversos benefícios para trazer bons colaboradores para as suas sedes e aumentar assim o talento e a criatividade das suas equipes.
Alguns bons exemplos de endomarketing são justamente de empresas que oferecem auxílio-mudança aos seus funcionários, sejam novos ou antigos.
O investimento nesse tipo de benefício cresce a cada dia que passa e a justificativa para isso pode ser encontrada quando olhamos para o mercado de trabalho e também para a competitividade em busca dos grandes talentos.
Atualmente no país o número de funcionários muito bem qualificados é relativamente baixo, aumentando o número de ações realizadas por empresas para elevar o índice de retenção de talentos.
Confira a seguir o artigo que preparamos sobre o assunto e saiba o que é o auxílio-mudança e qual a sua importância.
O que é o auxílio-mudança?
É bastante comum ouvirmos a expressão auxílio-mudança ou auxílio-moradia associado a servidores públicos, entretanto, aos funcionários do setor privado esse benefício também é aplicado em alguns casos.
Tal como vale transporte e vale alimentação, por exemplo, o auxílio-mudança é um benefício concedido pela companhia para atrair alguns bons talentos ou ainda auxiliar na mudança de um funcionário interno.
Nesse caso específico, essa gratificação ocorre quando é necessária a mudança de local de trabalho de determinado funcionário. Imagine a seguinte situação: você trabalha em uma empresa na sua cidade e lhe foi oferecida uma promoção que envolve um novo cargo em outro estado do Brasil.
Nesse e em outros contextos semelhantes pode ocorrer justamente a concessão do auxílio-mudança pelo contratante.
Focando na retenção de talentos, muitas empresas lançam mão de inúmeros benefícios além do salário, claro, justamente para manter o maior número pelo maior tempo possível de excelentes colaboradores em seu quadro de funcionários.
Assim, podemos definir o auxílio mudança como um incentivo financeiro voltado para auxiliar na transferência de pessoas entre cidades.
Muitas vezes o valor desse benefício é suficiente para cobrir todos os gastos com a mudança do colaborador e sua família, favorecendo ainda mais a imagem da empresa.
Quando o auxílio-mudança é aplicado?
Como dissemos, o auxílio mudança é praticamente exclusivo para casos onde os colaboradores devem mudar de cidade para assumir um posto na empresa. Entretanto, podem ainda restar dúvidas de quando esse benefício é aplicado.
Muito se engana quem pensa que o auxílio mudança só é concedido àqueles que já trabalham para certa companhia há bastante tempo.
Além do exemplo que citamos anteriormente, também é comum encontrar novos colaboradores que recebem esse benefício como um incentivo para aceitarem determinada oferta de emprego.
Como sabemos, aceitar um cargo profissional em outro estado envolve muitas variáveis na vida de qualquer um, sendo um dos mais importantes justamente a mudança de cidade.
Além da questão emocional, é preciso pensar com bastante cautela na questão financeira, principalmente em relação aos gastos envolvidos no processo.
Por isso, como forma de bonificação e incentivo, muitas companhias investem no auxílio mudança para novos e antigos colaboradores que apreciam bastante essa ajuda de custo vindo do seu local de trabalho.
Como esse benefício é aplicado?
A forma como esse benefício é aplicado pode variar de local para local. Em muitos casos existe um valor pré-estabelecido baseado em uma média de gastos relacionados à mudança entre cidades.
Entretanto, também existem empresas que concedem o valor total gasto no processo após a realização do mesmo, através de reembolso, por exemplo. Nesse caso é importante contratar empresas sérias e não se esquecer de manter as notas fiscais de tudo que foi realizado durante o processo.
Uma boa maneira de descobrir como a empresa onde você trabalha concede esse benefício é conversando com o setor de recursos humanos ou com outros funcionários que passaram pela mesma situação.
Como não existe uma legislação reguladora para tal, cada empresa pode definir sua forma de concessão, o que acaba facilitando o surgimento de diversas vertentes do benefício.
Dessa forma, não existe apenas uma única maneira do auxílio mudança ser concedido, variando a cada empresa.
Por isso, caso você esteja enfrentando uma situação como essa não se esqueça de avaliar bem os termos deste benefício e colocar na balança para decidir se vale a pena ou não aceitar a proposta feita. Todos os detalhes são importantes e fazem diferença!
