A professora foi defendida pelo advogado Kevi Carlos de Souza em parceria com o escritório Cortella Advogados.
Uma pedagoga contratada como tutora presencial de EAD (Ensino à Distância) teve seu vínculo empregatício reconhecido como professora pela Justiça do Trabalho em Araras (SP).
A professora trabalhou em um polo de ensino de um grande grupo de faculdades entre os anos de 2015 e 2017. A anotação do seu registro ocorreu como “tutora” mas na prática lecionava sem ter os mesmos direitos de um professor.
O empregador então manteve a profissional em desvio de função por todo o período. A faculdade oferecia em Araras cursos de ensino superior, na modalidade de ensino à distância e mantinha educadores para acompanhamento dos alunos que também frequentavam as aulas presencialmente.
Instituição também cometeu outras infrações
Além dessa irregularidade a instituição também cometeu outras infrações como não enviar os demonstrativos de pagamento. Demitida sem justa causa a rescisão da profissional da educação não foi sequer formalizada. O que obrigou a trabalhadora a buscar a Justiça do Trabalho no ano de 2019.
A professora foi defendida pelo advogado Kevi Carlos de Souza em parceria com o escritório Cortella Advogados. O advogado Breno Zanoni Cortella que atuou no caso disse que essa prática é recorrente. “Infelizmente algumas empresas buscam maneiras criativas de realizar o desvio de função ou contratação irregular, visando uma economia ao custo de sonegar direitos trabalhistas”, disse Breno.
O advogado Kevi Carlos de Souza ressalta que estava demonstrado que o exercício efetivo era na função de professora. “As atividades realmente desenvolvidas eram de professora, pois englobava todo o trabalho de ensinar junto aos alunos, mesmo com o suporte de outros professores que ministravam as aulas à distância”, afirmou o advogado Kevi.
Professor é uma categoria própria, tradicional e organizada
Breno explica que professor é uma categoria própria, tradicional e organizada. “Os professores têm convenção coletiva com garantia semestral de salários, valores específicos de hora-atividade, de piso salarial e outros direitos. A contratação como tutor ou outras formas irregulares visam precarizar injustamente esse profissional da educação”, afirma o advogado.
A então Juíza da Vara do Trabalho de Araras, Patrícia Juliana Marchi Alves reconheceu que a reclamante desenvolveu atividades típicas como de suporte pedagógico, orientação e esclarecimento de dúvidas de alunos e auxílio na elaboração de relatórios e atividades. “Entendo que a reclamante, ao longo de todo o contrato de trabalho reconhecido, atuou na função de professora em prol da reclamada”, sentenciou a juíza, que também apontou precedentes de casos similares contra instituições de ensino superior.
A faculdade tentou recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas) e ao Tribunal Superior do Trabalho (Brasília). Mas a sentença de primeiro grau foi mantida pelas instâncias superiores. O processo se encerrou neste ano de 2023 com o trânsito em julgado e o pagamento dos valores devidos pela faculdade.
